Reducir la brecha de talento digital es la meta

reducir la brecha de talento digital

La tecnología parece llevar la delantera, pero siempre será fundamental que esté administrada o controlada por un humano. En consecuencia, el trabajo humano no desaparecerá, pero estar a la par con las novedades digitales es necesario para el trabajador; sin embargo, las complicaciones para hacerlo realidad impiden reducir la brecha de talento digital.

Tener mayores formas de adquirir conocimientos en el mundo digital es necesario para los recién graduados universitarios o trabajadores con años de experiencia, para así poder cubrir todos los requerimientos que solicitan las empresas y tener más aptitudes laborales.

En Latinoamérica es una misión actual

No es desconocido el estado actual del mundo: entre crisis, cambios e inestabilidades, cada región se vuelve complicada, sobre todo en el caso de Latinoamérica. Según un informe del BID: “América Latina y el Caribe se enfrentan a un grave déficit de talento digital”, una brecha que se debe al avance rápido de la tecnología digital y a la escasez de formación y recursos para desarrollar las habilidades digitales tanto técnicas como actitudinales. Los siguientes ejemplos ilustran la realidad:

  • El 48 % de las empresas tiene dificultades para encontrar el talento tecnológico que buscan
  • Las cinco posiciones más demandadas están relacionadas con el desarrollo de software
  • Chile (45 %), México (42 %), Argentina (41 %) y Colombia (34 %) son los países con el mayor número de egresados STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)
  • El impacto económico de la brecha de habilidades de TI para 2022 aumentará en 34 mil 800 millones de dólares en América Latina
  • Existen programas e iniciativas para reducir la brecha digital en la región, como el programa Talento Digital para el Desarrollo Sostenible

Cerrar esta brecha permitirá la digitalización de las empresas

Es posible reducir la brecha de talento digital implementando estrategias. Inclusive, permitir la digitalización de las empresas facilitará el acceso y el uso de las nuevas tecnologías de la información que mejoran la productividad, la competitividad y la innovación. Algunos beneficios de cerrar la brecha de talento digital son:

  • Aumentar el crecimiento económico y el empleo de calidad
  • Desarrollar nuevos productos y servicios que satisfagan las necesidades de los clientes
  • Aprovechar las oportunidades de la economía digital y global
  • Adaptarse al entorno cambiante y a las tecnologías emergentes

Además, es importante que promuevan e introduzcan programas para graduados que fomenten el interés por las competencias digitales. Las opciones para lograr reducir la brecha de talento digital son:

  • Optimizar el trabajo híbrido que facilite el acceso a la infraestructura y a las competencias digitales
  • Invertir en formación continua y personalizada para los empleados que quieran desarrollar sus habilidades digitales
  • Fomentar la cooperación entre los aprendices y los profesionales del sector tecnológico
  • Dotar de herramientas y recursos a la población para mejorar su alfabetización digital
  • Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito digital 

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