¿Cómo se encuentra el mercado laboral para los profesionales en ciberseguridad?

Cuando se trata del mercado laboral para los profesionales en ciberseguridad, queda en evidencia que hay muchas oportunidades. De hecho, según el informe The Future of Jobs Report, creado por World Economic Forum, hicieron una predicción de qué tecnologías van a ser más importantes en las empresas a nivel mundial en 2025, entre las que destacan, como las más necesarias, la encriptación y la ciberseguridad. De hecho, ofrecieron un ranking completo del sector (con orden de importancia):

Encriptación y ciberseguridad
Cloud computing
Impresión 3D y 4D
Robots y automatización
Nuevos materiales
Computación cuántica
Realidad virtual
Big data
Ecommerce
Inteligencia artificial
Internet of Things

Muchas ofertas pero pocos profesionales

Hasta ahora, se estima que existen unos 3,5 millones de puestos de trabajo que necesitan ser cubiertos, pero falta el personal capacitado. No sólo eso, sino que cada año faltan más para cubrir tantas vacantes con la era digital más activa que nunca.

Un ejemplo es lo que dijo Mario Santiago, responsable de cuentas estratégicas de la plataforma Infojobs: “En la categoría informática y telecomunicaciones tenemos más de 160.000 vacantes anuales. Y si nos ceñimos a la ciberseguridad, un día como hoy hay más de 300 vacantes de empleo”.

En cuanto a las profesiones más solicitadas, Yoya Silva, Iberia Intelligent Security Operations Practice Lead en DXC Technology, dijo que “los perfiles más demandados son los de gestión de identidades y los de SIEM, es muy muy difícil encontrar gente”. Pero, Borja Pérez, country manager en Stormshield, explicaba que “los fabricantes demandamos perfiles preventa que sean capaces de hacer integraciones, de hacer servicios profesionales, de dar formación a los clientes, etc. Otras empresas del sector, las integradoras, están demandando principalmente ingenieros de despliegue o técnicos que sean capaces de desplegar soluciones”.

Entonces, entre las ofertas, donde el mercado laboral para los profesionales en ciberseguridad está en aumento, destacan:

-Cloud computing

-Análisis de riesgos

-Inteligencia artificial

-Machine learning

-Gobernanza

Mientras las áreas de ciberseguridad con mayor necesidad de puestos que sean cubiertos son:

Application security
Security administration
Security analysis
Threat intelligence analysis
DevSecOps
Security engineering
Governance, risk management & compliance (GRC)
Artificial intelligence & machine learning
Risk assessment, analysis and management
Cloud computing security

Incluso, Pablo Calderón, coordinador del área de Ciberseguridad en IMF Smart Education, da un claro resumen de lo necesario qué son los profesionales en esta área: “No solamente hay perfiles técnicos dentro del área de ciberseguridad; también hay un área de Gobierno, Riesgo y Cumplimientos (GRC); o de dirección de seguridad, que son más de la parte de gestión”.

Salarios, equipos y otros beneficios inclinan la balanza

No obstante, ante una realidad de muchos puestos de trabajo, hay poco personal capacitado. Posiblemente, en parte debido a los precios de matrículas o dificultades para nivelar la vida laboral y de estudios, lo que, por supuesto, tiene mucha relación con los salarios. También debe tomarse en cuenta la desventaja de países latinos o en España, en los cuales los pagos son menores a los establecidos por los Estados Unidos.

Incluso, considerando el trabajo remoto, situaciones de equipos que permitan a los trabajadores cumplir con todas sus funciones, se vuelve otro inconveniente que desequilibra la balanza y causa mayor déficit en puestos de trabajo.

También se suman las competencias en otros países con mayor evolución en la ciberseguridad o debilidades en manejar el idioma, que crea mayor desventaja para Latinoamérica. Aunque, José Manuel Ávalos Morer, general manager de Disruptive Consulting, da una fórmula de solución:

Hay que fidelizar el talento. Llevamos prácticamente diez años viviendo una fuga de cerebros. Todos tenemos amigos que se han ido a Inglaterra, a Alemania, al otro lado del charco o incluso a Estados Unidos. ¿Retener talento? Imposible. ¿Fidelizar? Trabajemos en fidelizar

Latinoamérica tiene las de ganar si empresarios y universidades apuestan por las carreras relacionadas a la ciberseguridad, y quizás en un futuro próximo puedan estar muchos latinos, dentro de su continente, compitiendo en el mercado laboral para los profesionales en ciberseguridad.

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